Nossos Serviços

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Recrutamento e Seleção

Somos especialistas em recrutamento e seleção, capazes de oferecer aos nossos clientes um processo seletivo personalizado, ágil e de qualidade.

Os conhecimentos técnicos da nossa equipe possibilitam a prestação de serviços com alto valor agregado, assessorando nossos clientes na seleção de profissionais adequados para suas vagas.

Possuímos banco de currículos informatizado com as principais fontes de recrutamento do país, que nos garante agilidade para atrair e selecionar os profissionais com o perfil desejado pelos nossos clientes.

  • Recrutamento e Seleção de Efetivos para todos os cargos e funções: operacionais, administrativos, técnicos, especialistas, supervisores e gerentes.
  • Recrutamento e Seleção de Estagiários de nível médio e superior.
  • Avaliação psicológica para contratação, promoção e recrutamentos internos.
  • Avaliação por competências.

A Melhor avaliação de pessoas de acordo

com o perfil estabelecido

Trabalho Temporário

A contratação de trabalhadores temporários, regulamentada pela Lei 6019/74 é a melhor opção para suprir necessidades de mão de obra por um período determinado de até 180 dias, podendo ser prorrogado por até mais 90 dias, nos casos de:

  • Acréscimo extraordinário de serviços
  • Afastamentos, férias, licença maternidade

“O trabalhador temporário pode atuar tanto na atividade meio quanto na atividade fim da empresa tomadora ou cliente”, conforme parágrafo 2º. Do artigo 10º. Da Instrução Normativa No. 3 de 29 de agosto de 1997.

Somos certificados pela Secretaria das Relações do Trabalho/MTE sob o número 2005/SP/1258 e estamos estruturados para atender as necessidades do mercado e facilitar o desenvolvimento dos nossos clientes.

Terceirização

Desenvolvemos a prestação de serviços terceirizados para as empresas, possibilitando aos nossos clientes que concentrem seus esforços em suas atividades principais, para concretizar seus objetivos de crescimento e lucratividade.
É possível a terceirização de todas as atividades das empresas, incluindo aquelas consideradas essenciais.
Incorporamos os valores e crenças dos clientes aos processos de trabalho, integrando os nossos colaboradores terceirizados e criando um ambiente saudável para o desenvolvimento e execução das atividades.

Terceirizamos serviços de:

  • Área Administrativa em geral
  • Recursos Humanos
  • Produção
  • Logística
  • Recepção e Portaria
  • Copa e Limpeza
  • Promoção de produtos
  • Serviços Extras

Avaliação Psicológica

Desenvolvemos avaliação psicológica de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, assim como na assessoria aos clientes nos processos de promoção e recrutamento interno de funcionários.

Os candidatos são avaliados por psicólogos através de testes psicológicos, testes específicos, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.

Elaboramos e encaminhamos laudos e relatórios com as informações de cada candidato, para que os clientes tenham certeza de estarem aprovando o profissional mais adequado ao perfil do cargo.

Cargos, Salários e Remuneração

Possuímos especialistas na administração de cargos e salários, capacitados para implantar políticas salariais que definem conceitos e diretrizes, normas e procedimentos, estruturas de faixas salariais, classificação de cargos em grupo que permitem: Equidade salarial; Padronização de salários; e Consistência interna e externa de salários praticados na empresa e no mercado, visando atrais e reter funcionários qualificados.

 

Atividades desenvolvidas: 

  • Levantamentos, elaboração de organogramas funcionais de áreas da empresa, descrição e identificação de cargos e seus respectivos agrupamentos;
  • Implantação de política salarial geral e específicas para as áreas de vendas, planos de carreiras, política para estagiários, entre outras;
  • Treinamento aos profissionais que irão operacionalizar a política salarial implantada, com análise dos reflexos das movimentações mensais dos salários;
  • Tabulação de Pesquisa Salarial, visando aferir os salários pagos pelas empresas ou para ajustes nas tabelas salariais de modo a compatibilizar ao mercado;
  • Elaboração de relatórios para instruir processos de reclamação trabalhista em caso de equiparação salarial, salário substituição, acúmulo de função, desvio de função, dentre outros;
  • Manter a política salarial da empresa, compatível com a convenção coletiva de trabalho de sua categoria.


Agilidade nos Negócios



Redução de Custos



Aumento de Produtividade